La Federación Empresaria Hotelera Gastronomica de la República Argentina (FEHGRA), junto con otras entidades gremiales empresarias y sindicatos, fue convocada por la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO), dependiente Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS), a una reunión que apuntó a promover el diálogo social tripartito.
La apertura del encuentro estuvo encabezada por la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Raquel Kismer de Olmos, quien hizo hincapié en la celebración del día de la democracia y remarcó que estos espacios de dialogo surgen como respuesta a la lucha de los distintos sectores. Participó Cecilia Cross, presidenta de la CTIO y subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del MTEySS.
Representando a FEHGRA estuvo presente Clara Ramírez, del Departamento de Política Laboral y Social. La jornada se desarrolló el 30 de octubre, en la Sala Vera del Ministerio de Trabajo.
Temas
En el panel de “Presentación de las líneas de trabajo: CTIOS regionales y sectoriales, foro de la implementación de la Ley de Equidad de Género”, Marta Pujadas, directora del Departamento Jurídico de UOCRA, contó el trabajo que realizan junto a cámaras empresarias en el que valoran ejes como la capacitación. Están trabajando en un protocolo para la violencia en el mundo del trabajo. Reconoció que encuentran desafíos a la hora de la redacción, debido a la definición de conceptos.
Virginia Guzmán, secretaria de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos de Catamarca, se refirió a la experiencia en relación con la actividad minera y el litio. Realizaron capacitaciones de manera tripartita para poder emplear a mujeres en una actividad muy masculinizada. Del mismo modo, continúan realizando capacitaciones para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La OIT realiza un mapeo permanente de las actividades.
En la provincia de La Rioja, el trabajo está centrado en la conformación de una CTIO textil, que nuclee la actividad principal de la Región. Tal como comentó Myriam Espinosa, secretaria de Trabajo de la Provincia de La Rioja, la propuesta tiende no sólo a ser específica para la actividad, sino también a incluir a Santiago del Estero, Catamarca y Tucumán. De este modo, un área de trabajo muy masculinizada como la textil y fundamental para la actividad económica de la Región puede significar un sinfín de oportunidades para mujeres y disidencias.
El Panel cerró con la exposición de Majo Bernal, delegada paritaria de SATSAID, integrante de la Comisión de Géneros de la Multisectorial Audiovisual, trabajadora de Radio y Televisión Argentina de la Dirección de Géneros y Diversidad. Contó que en su actividad el conflicto no es el cupo ni la paridad, sino que las mujeres no acceden a cargos jerárquicos. Por eso, se realizaron foros y capacitaciones tendientes a profundizar el conocimiento sobre la Ley de Equidad de Género.
Comisiones
Para finalizar, cada una de las Subcomisiones contó el trabajo que viene realizando.
La Subcomisión de Cuidados, a cargo de Paola Ottolenghi, directora Nacional de Protección e Igualdad Laboral, explicó que se arribaron a acuerdos con relación al Dictamen de Mayoría para el Proyecto de Ley de licencias y asignaciones parentales igualitarias.
En el caso de la Subcomisión de Violencia Laboral, el trabajo se centró en la elaboración de protocolos de ley en marco del Convenio 190 de la OIT. El compromiso, según mencionó Sonia Sago, directora Nacional de Protección e Igualdad Laboral, está puesto en la elaboración, difusión, capacitación e implementación de protocolos.
Por último, expuso Carmen Lourdes López, directora Nacional de Protección e Igualdad Laboral, en representación de la Subcomisión de Diversidad Sexual. Mencionó que se trabajó sobre una cláusula para los Convenios Colectivos de Trabajo en relación con el Cupo Laboral Trans en el ámbito privado. Si bien la discusión de la comisión no está cerrada y pueden realizarse modificaciones, queda el documento a disposición de aquellos gremios o cámaras que lo requieran.
Para finalizar, Cecilia Cross ponderó el trabajo de los equipos y se comprometió a continuar el trabajo el año que viene.
