La Federación reafirmó la importancia de la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores en la definición de políticas laborales eficaces, legítimas y sostenibles.
En el marco de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), que se desarrolla en Ginebra, Suiza, FEHGRA puso de relieve la vigencia y relevancia del Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que este año cumple 50 años, y promueve la consulta tripartita entre gobiernos, empleadores y trabajadores.
La delegación de FEHGRA en la Conferencia está integrada por su presidente, Daniel Prieto; el vicepresidente Ignacio Bordón, a cargo del Departamento de Política Laboral y Social; y Verónica Sánchez, integrante del Departamento.
Sostenibilidad de las empresas
En una entrevista exclusiva para la OIT, Verónica Sánchez sostuvo que, aunque el mundo del trabajo experimentó profundas transformaciones en las últimas décadas, los principios del diálogo social mantienen plena actualidad y adquieren una importancia aún mayor frente a los desafíos que plantean la nueva realidad económica. Expresa que, en este contexto, la consulta tripartita adquiere “una mayor fortaleza porque transforma aquellas políticas laborales en herramientas legitimas, eficaces y sostenible”.
En contextos caracterizados por cambios económicos, sociales y regulatorios cada vez más acelerados, la participación activa de los interlocutores sociales permite “generar consensos duraderos y fortalecer la seguridad jurídica necesaria para impulsar la inversión, el desarrollo y la creación de empleo formal”.
La entidad remarcó que la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas, es una condición indispensable para la generación de trabajo decente. En ese sentido, Verónica Sánchez señaló: “Las Pymes representan el 90% del total de las empresas y generan el 60% de empleo a nivel mundial. Las empresas son quienes enfrentan diariamente los desafíos de los mercados, generan empleo, pagan salarios y conocen de primera mano las realidades productivas de cada sector, aportando información valiosa para el diseño de normas y políticas públicas adecuadas”.
Asimismo, FEHGRA advirtió que cuando las regulaciones se elaboran sin una consulta efectiva con los actores involucrados, existe el riesgo de generar marcos normativos alejados de la realidad productiva, incrementando cargas regulatorias que pueden afectar la competitividad y dificultar la formalización del empleo.
Por el contrario, la consulta tripartita efectiva permite construir acuerdos sólidos y políticas de Estado que trascienden coyunturas políticas, generan confianza entre los actores sociales y contribuyen a crear un entorno favorable para el crecimiento de las empresas y la creación de empleo formal y de calidad.
La participación de los interlocutores sociales es esencial porque aporta legitimidad, compromiso y viabilidad a las políticas laborales. Cuando existe diálogo y consenso, las iniciativas dejan de ser meras declaraciones para convertirse en herramientas efectivas de transformación.
En este marco, Verónica Sánchez cumple un rol estratégico en la Comisión de Diálogo Social, y fue designada para liderar la representación de la Unión Industrial Argentina (UIA) en el Comité de Redacción de la Comisión.
La participación de FEHGRA en este ámbito internacional reafirma el compromiso de la Federación con la promoción del diálogo social como herramienta central para construir un entorno más competitivo, sostenible e inclusivo para las empresas y los trabajadores.
